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  • csanchez142

DIAS FESTIVOS EN MÉXICO. ¿CÓMO DEBEN SER RETRIBUIDOS A LOS TRABAJADORES?

Uno de los temas que más llaman la atención tanto a nivel empresa como a nivel trabajador es la forma en cómo deben ser pagados los DIAS FESTIVOS EN MÉXICO. Recordemos que el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son los días de descanso obligatorio:


I. 1o. de enero;

II. 1er lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. 3er lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. 1o. de mayo;

V. 16 de septiembre;

VI. 3er lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;

VIII. 25 de diciembre

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.


asueto
dias festivos

Ahora bien, ¿Qué debo tomar en cuenta si soy empresa y necesito que los trabajadores desarrollen actividades en esos días?


En este blog exploraremos la forma de retribuir a los trabajadores.


¿Cómo debe realizarse el pago?


El artículo 75 del mismo ordenamiento legal señala que en los días de descanso obligatorio los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios, pero tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.


Te dejamos un ejemplo práctico:


Un trabajador que percibe un salario diario de $ 300 pesos y le tocara laborar el día 16 de septiembre.


Su percepción sería:


Salario diario: $ 300 pesos

Salario doble por el servicio prestado: $ 600 pesos

Total a percibir por el día de trabajo: $ 900 pesos.


¿Cuál es la importancia de realizar adecuadamente el cálculo de la nómina y pagar correctamente a los trabajadores?


Su importancia radica en dar cumplimiento a lo establecido en los ordenamientos laborales, y con ello, evitar sanciones por incumplimiento, o en su caso, demandas de carácter laboral por parte de los trabajadores.


¿Cumples adecuadamente con esta retribución? No dudes en contactarnos para una asesoría en profundidad.



Conclusión


Si eres una pequeña, mediana o incluso una gran empresa, es muy importante que te asesores de abogados expertos en materia laboral como SANCHEZ GAMIÑO CONSULTORES, ya que nuestro enfoque preventivo te permitirá minimizar los riesgos por incumplimiento.

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